Zoom in op afdelingsniveau voor gedetailleerde analyses en neem strategische beslissingen die de gehele business unit overstijgen. Ons HR Dashboard biedt flexibiliteit voor gerichte inzichten op zowel afdelings- als organisatieniveau. 

Het verzuimpercentage biedt diepgaand inzicht in het aantal werknemers dat afwezig is wegens ziekte, waardoor je proactief kunt handelen om verzuim te verminderen. Met deze informatie kan het HR-team gerichte gezondheids- en welzijnsprogramma’s implementeren, preventieve maatregelen nemen en een gezonde werkomgeving bevorderen. 

Het monitoren van de uitstroom van werknemers geeft je de mogelijkheid om trends te identificeren en te begrijpen waarom werknemers het bedrijf verlaten. Door deze gegevens te analyseren, kunnen organisaties hun retentie-inspanningen verbeteren, werknemersbetrokkenheid vergroten en strategieën ontwikkelen om talent binnen te houden. 

Het FTE-overzicht biedt HR een holistisch beeld van het totale aantal voltijds-equivalenten, waardoor efficiëntere workforce planning en resourcebeheer mogelijk zijn. Door de beschikbaarheid van resources nauwkeurig te begrijpen, kan HR strategisch inspelen op veranderende bedrijfsbehoeften en zorgen voor een optimale personeelsbezetting. 

Het gestructureerde overzicht van personeelsgegevens geeft je volledige controle over het personeelsbestand. Dit omvat onder andere kwantitatieve aspecten zoals FTE en verzuim. Dit helpt HR bij het nemen van weloverwogen beslissingen met betrekking tot personeelsontwikkeling en strategische planning. 

De mogelijkheid om in- en uitstroom van werknemers nauwlettend te volgen, stelt je in staat om snel te reageren op veranderingen in het personeelsbestand. Door deze dynamieken te begrijpen, kan HR effectief inspelen op wervingsbehoeften, onboarding-processen verbeteren en zorgen voor een soepele overgang van personeel. 

Het identificeren van ziekteverzuim binnen één of meerdere organisaties stelt HR in staat om gerichte maatregelen te nemen om de gezondheid en het welzijn van werknemers te verbeteren. Dit omvat gezondheidsprogramma’s, flexibele werkschema’s en ondersteuning bij terugkeer naar het werk na ziekteverlof. 

De mogelijkheid om gegevens te filteren op verschillende parameters zoals functie biedt je de flexibiliteit om specifieke informatie te verkrijgen voor gerichte analyses. Dit stelt HR in staat om op maat gemaakte rapporten te genereren en dieper in te gaan op specifieke aspecten van het personeelsbestand. 

Het tonen van de invloed van salariswijzigingen op de groei van het personeelsbestand stelt je in staat strategische beslissingen te nemen met betrekking tot beloningen en compensaties. Dit omvat het begrijpen van de relatie tussen beloningsstructuren en behoud van talent, wat essentieel is voor het aantrekken en behouden van hoogwaardige medewerkers. 

De ondersteuning bij het bepalen van budgetten op personeelsniveau geeft je de middelen om effectief personeelsbudgetten te beheren. Dit omvat het in kaart brengen van financiële consequenties van verschillende personeelsbeslissingen en het waarborgen van een strategische uitgavenplanning. 

Het verkrijgen van inzicht in de impact van loonkosten en salarissen op de financiële gezondheid van de organisatie is cruciaal voor HR-budgetoptimalisatie. Door de financiële implicaties van salarisveranderingen te begrijpen, kan HR strategische aanpassingen maken om de kosten te beheren en tegelijkertijd concurrentiekrachtige beloningen te bieden.