Vanaf 1 januari 2027 treedt in Nederland de Wet implementatie richtlijn loontransparantie in werking. Deze wet verplicht werkgevers met meer dan 100 medewerkers om loonverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken en periodiek te rapporteren. 

Daarnaast introduceert de wet nieuwe verplichtingen zoals: 

• transparantie over salarisbandbreedtes in vacatures, 
• verbod op vragen naar huidig salaris, 
• een recht van werknemers om inzicht te krijgen in beloning van vergelijkbare functies, 
• en verplichte actie bij meer dan 5% onverklaarbaar beloningsverschil. 

Met het Power BI HR-dashboard van KPI Solutions krijg je grip op jouw HR-data, zodat je per 2027 voldoet aan de nieuwe wetgeving én volledige controle hebt over verzuim, instroom, uitstroom en loonkosten. Klaar voor compliance. Klaar voor datagedreven HR. 

Wat betekent de nieuwe loontransparantiewet vanaf 2027?

De Europese Pay Transparency Directive is door Nederland omgezet in de nieuwe loontransparantiewet (ingangsdatum: 1 januari 2027).

Dit betekent dat organisaties moeten kunnen aantonen: 

• hoe groot de beloningsverschillen (m/v) zijn; 
• dat gelijke functies gelijk beloond worden; 
• hoe verschillen worden verklaard door objectieve criteria; 
• dat loondata betrouwbaar, transparant en toegankelijk is. 

Daarnaast moeten organisaties meer dan 100 medewerkers periodiek rapporteren over beloningsverschillen.

Is er een verschil van meer dan 5% zonder objectieve rechtvaardiging, dan moet de werkgever: 

• dit onderzoeken, 
• een verbeterplan opstellen, 
• én corrigerende maatregelen treffen. 

Organisaties die in 2026 al hun HR-data structureren, starten 2027 met een voorsprong. 

➡️ Begin vandaag met het inzicht dat je begin 2027 nodig hebt. 

Eén HR-dashboard voor inzicht, gelijkheid en compliance 

Met het Power BI HR-dashboard breng je al jouw HR- en salarisdata samen in één omgeving. Zo beschik je over alle informatie die nodig is voor analyse, rapportage en wettelijke compliance. 

Belangrijkste functionaliteiten 

✅ Loon- en beloningsanalyses (m/v) conform eisen 2027
✅ Automatische detectie van >5% onverklaarbare verschillen
✅ Verzuimtrends en instroom-/uitstroomanalyse
✅ FTE- en loonkostenoverzicht voor HR & Finance
✅ Benchmarking en trendanalyse
✅ Realtime data via koppelingen met AFAS, Loket, Nmbrs, Visma en Exact 

Met deze inzichten zie je direct waar ongelijkheid ontstaat en voldoe je sneller en eenvoudiger aan de wetgeving die in 2027 ingaat. 

Waarom organisaties nu actie ondernemen 

HR – Bereid je voor op nieuwe transparantie- en informatieplichten en krijg inzicht in loonkloof, verzuim en instroom.
Finance – Maak loonkosten, werkgeverslasten en beloningsstructuren volledig uitlegbaar.
Management – Stuur op actuele, betrouwbare HR-data en minimaliseer compliance-risico’s. 

➡️ 2027 wordt het jaar waarin datagedreven HR niet langer een keuze is, maar een verplichting. 

Veelgestelde vragen over loontransparantie en het HR-dashboard 

Wat is de nieuwe loontransparantiewet?
Vanaf 1 januari 2027 moeten organisaties inzicht hebben in beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen, inclusief onderbouwde verklaringen voor eventuele verschillen. 

Wanneer geldt de rapportageplicht? 
De rapportageplicht geldt voor organisaties met meer dan 100 medewerkers, met periodieke rapportages vanaf 2027 en verder. 

Wat als er meer dan 5% verschil is? 
Is een verschil groter dan 5% én niet objectief verklaarbaar? Dan moet de werkgever dit formeel onderzoeken, een verbeterplan opstellen en maatregelen nemen. 

Hoe helpt Power BI hierbij? 
Het HR-dashboard verzamelt data uit verschillende HR-systemen, visualiseert loonverschillen, signaleert risico’s en genereert rapportages volgens de eisen van 2027. 

Kan dit dashboard koppelen met mijn HR-systeem? 
Ja, het koppelt met o.a. AFAS, Loket, Nmbrs, Visma, Exact en meer dan 500 andere databronnen.